«Ουδέν κρυπτό υπό τον ήλιον». Τα γεγονότα δείχνουν ότι όσα μας είπαν ο δήμαρχος, ο αντιδήμαρχος κι ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων του δήμου Ραφήνας-Πικερμίου, περί εκτόνωσης της κατάστασης που έχει δημιουργηθεί μεταξύ του καθ’ ύλη αρμόδιου αντιδημάρχου κ. Μπουρνούς με τους διοικητικούς υπαλλήλους, κάθε άλλο παρά ισχύει.
Μάλιστα δεχτήκαμε, δίκαια ή όχι στη κρίση των αναγνωστών μας, την οργισμένη παρέμβαση των υπαλλήλων που εργάζονται υπεράνω των δυνάμεών τους, ότι το σχετικό άρθρο μας ΣΤΟ ΠΑΡΑ ΠΕΝΤΕ ΔΕΝ ΕΞΕΡΡΑΓΗ Η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΧΥΤΡΑ ΣΕ ΡΑΦΗΝΑ-ΠΙΚΕΡΜΙ τους προσβάλλει βάναυσα, επειδή φαίνεται ότι υπεκφεύγουν την εργασία, ενώ τα πράγματα είναι εκ διαμέτρου αντίθετα.
Προς τούτου θεωρούμε υποχρέωσή μας να δώσουμε το βήμα σ’ αυτούς που διευθύνουν τις υπηρεσίες του εν λόγω δήμου, εν προκειμένω στην κ. Αλεξάνδρα Σκαμάγκα διευθύντρια Τεχνικών Υπηρεσιών του δήμου Ρ-Π που έχει την ευθύτητα να παρουσιάσει τα πράγματα ως έχουν, όπως στην προς εμάς επιστολή της, που σημειώνει:
«Αν τα πράγματα ήταν όπως σας τα λένε γιατί διαπιστώνεται αυτή η σπουδή, να πνιγούν τα δύο κείμενα των υπαλλήλων και να μην δουν το φως της δημοσιότητας;
Και πρέπει εδώ να αναφερθεί, πως ο μόνος από τη Διοίκηση που κράτησε σταθερά έντιμη και αξιοπρεπή στάση στο θέμα, σε όλες τις συναντήσεις που έγιναν μεταξύ διοίκησης και υπαλλήλων, προς τιμήν του, είναι ο Πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου κύριος Μισοκοίλης, ο οποίος μάλιστα κατέθεσε ως μάρτυρας υπεράσπισης στη διαδικασία που γίνεται για την κυρία Ιακωβάκη.
Για να μη δουν τα δύο κείμενα των υπαλλήλων το φως της δημοσιότητας, ασκήθηκαν πιέσεις να αλλαχθούν εκ των υστέρων οι αποδέκτες τους, διαγράφοντας το Δημοτικό Συμβούλιο, ώστε να μην διαβαστούν εκτός των τειχών.
Να σημειωθεί δε ότι τα δύο αυτά κείμενα υπογράφηκαν από την πλειοψηφία των διοικητικών υπαλλήλων μεταξύ των οποίων και οι τρεις διευθύντριες, Τεχνικής, Οικονομικών και Διοικητικού.
Πιο συγκεκριμένα 4 από την Τεχνική Υπηρεσία υπέγραψαν το πρώτο κείμενο και 29 από τις Διευθύνσεις Διοικητικού, Οικονομικών και Τεχνικής, το δεύτερο κείμενο. Εντύπωση μου έκανε ότι ο κύριος Δ/τής Καθαριότητας εμφανίστηκε μόνο για να παραβρεθεί και να ενισχύσει την επί ώρες πίεση σε κλειστό δωμάτιο, υπαλλήλου της Τεχνικής Υπηρεσίας αφ’ ενός να υπογράψει παραλαβή προμήθειας που δεν είδε και αφ’ εταίρου να μην προχωρήσει σε καμία άλλη κίνηση, πράγμα που και υποσχέθηκε.
Οπωσδήποτε στο Δημόσιο και στους Δήμους υπάρχουν προβλήματα και παθογένειες που μπλοκάρουν την διαχείριση με αποδοτικό τρόπο, του υπερβολικά αυξημένου, μετά τον “Καλλικράτη” αντικειμένου τους. Και αυτές οι καταστάσεις αποτελούν καθημερινό πεδίο μάχης και για τους αιρετούς και για τους υπαλλήλους.
Όπως έχει αποδειχτεί όμως από τους λίγους Δήμους που έχουν καταφέρει να προχωρήσουν στην επαρκή και αποδοτική διαχείριση του αντικειμένου τους, ο μονόδρομος προς την επιτυχία περνάει από την οργάνωση και την εξειδίκευση των Υπηρεσιών καθώς και τη διαφάνεια στη λειτουργία. Όχι από χειρισμούς με κατά το δοκούν μοίρασμα προνομίων και πιέσεων σε υπαλλήλους, διότι αυτά επιτείνουν την ανοργανωσιά και μπλοκάρουν εν τέλει τη λειτουργία του Δήμου.
Για να γίνουν καλύτερα αντιληπτά τα παραπάνω και για να διαμαρτυρηθώ στο υποτιμητικό για τους υπαλλήλους του Δήμου Ραφήνας Πικερμίου, δημοσίευμα στην ιστοσελίδα σας που είναι φανερό πως προέκυψε από μονόπλευρη ενημέρωση, ενδεικτικά σας επισυνάπτω το ένα από τα δύο κείμενα, αυτό που έγινε από την Τεχνική Υπηρεσία, στο οποίο, απ’ όσο γνωρίζω, (διότι με κρατά καθηλωμένη στο κρεβάτι μια ίωση), δεν έχει τροποποιηθεί η λίστα αποδεκτών και θα πάει στο Δημοτικό Συμβούλιο. Και αυτό για να φανεί πως το ζητούμενο των υπαλλήλων είναι να μπει μια οργάνωση και μια τάξη που θα ισχύει για όλους και όχι να ασκείται κάθε φορά πίεση στον πιο “αδύναμο κρίκο”.
Δεν πρέπει να παραγνωρίζεται ότι η επιτυχία στη λειτουργία των Δήμων που έχουν εξελιχθεί σε “περίπλοκες επιχειρήσεις” με εξαιρετικά σύνθετο και βαρύ αντικείμενο, είναι ένα στοίχημα συλλογικό και απαιτεί τη συνεργασία όλων.
Είναι άθλημα ομαδικό, σ’ ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον και απαιτείται κυρίως οργάνωση αλλά και συνεχής ενημέρωση, εξειδίκευση και προσαρμογή στις νέες απαιτήσεις.
Από έναν μόνο του, δεν κερδίζεται ή χάνεται ο αγώνας. Ούτε μπορούν να κεφαλαιοποιηθούν σε έργο προς τους δημότες, οι προσπάθειες που γίνονται από όλους στο Δήμο, αν κρύβονται τα προβλήματα κάτω από το χαλί και δεν αντιμετωπίζονται με ευθύτητα.
Με εκτίμηση
Αλεξάνδρα Σκαμάγκα»
